辛巴招募主播「辛巴直播特点」
8月18日，头部直播电商企业辛选集团的创始人辛巴开启“818四周年”直播专场，为消费者带来众多高性价比的优质好物。十二个小时带货近1200万单，吸引了七千多万人在线观看，这样的好成绩让很多人感慨辛巴的带货实力还是一如既往的强劲。
事实上，这一次的818直播专场距离辛巴上一次带货，已过去了80多天。近两年，随着辛选企业的壮大，辛巴直播带货的次数逐渐减少，他将精力更多投入到了供应链管理、产品研发、企业经营和公益活动中，辛选的直播重任则是逐渐转移给了旗下的主播团队。
事实上，在主播团队培养方面，辛巴采取了对主播进行垂直化培养的模式，辛巴还开创了一整套从选拔、培养，到考核主播的孵化机制，并根据主播的个人特点，助力其找到自己擅长的赛道。同时，辛巴还会为主播提供货源、售后等一系列的配套服务，让主播能快速成长，独当一面。同时，辛巴还会帮助主播去找到最适合他们的角色和风格，并针对每个人的特性，选择不同的赛道进行投放。差异化的主播培育使得辛选在直播电商行业中独树一帜。据了解，基于此培育模式和孵化机制，辛选集团目前已经培养出许多二代、三代主播，包括时大漂亮、蛋蛋、猫妹妹等在内的十数位破亿头部主播，以及大量中腰部主播，成绩亮眼。
据了解，为了让主播们能够独当一面，辛巴除了结合辛选的优势，开创了一整套选拔、培养、考核主播的机制外，还在日常运营中加强主播团队的专业度提升。例如频繁组织集训课程，就是辛巴提升主播们专业能力的方式之一。据悉，辛巴团队内的主播除了要学习直播策划能力外，还要学习自我管理能力、个人竞争能力，以及直播带货相关法律法规等。
如今，辛巴的主播培育机制已多次证明了其效果之显著，并被行业认可与接受。我们也更期待未来，在辛巴的带领下，辛选能培养出更多具备超强专业能力的主播，助力直播电商行业良性发展。
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