制造业缺人为啥没人去「为什么高薪留不住人才」

近日，富士康“万元抢人”的消息，引爆网络。“万元工资”听起来似乎很有吸引力，然而却依然出现招不到、留不住的问题。究其原因主要有三点：

工厂在订单多赶工期的时候，往往会通过延长加班时间或者额外招募临时性员工来解决。前者方法再怎么提高单价，工人也是要休息的，所以赶订单的提升作用不会很大。而后者去劳务公司或者市场上高价抢人，只要条件看着诱人，就可以抢到不少人。这次说富士康万元抢人，应该就是这种手段。

所谓四线小城市都可以月入9000，也只是赶订单这段时间的加班单价。工人固定底薪是不会随便调整的，调整的是动态工资部分。既然是动态工资，有涨就会有跌。当工厂订单下降，无需赶工期时，可能原有工人就能满足生产需求。这个时候，动态单价就很可能下降了，而且加班也不需要了。这个时候，工人能拿到3-4千工资就算很不错了。9000元一个月也就变成了泡影。

工厂基层工人，由于干的活技术含量不高，工资普遍较低。如果没有加班工资加持的话，普遍也只有3-5千元。算上加班工资，可能也就6-8千。这样的工资对当下90-00后来说，吸引力实在不高。他们就算没有学到什么知识，只要不是文盲（相信也没多少文盲），可选择的工作很多。跑滴滴网约车、跑美团外卖、做电商、做自媒体、做直播都可以赚到点小钱。同时，90-00后大多是独生子女，有双方父母加持，生活压力不会太大。生活压力不是太大，自然可以选择更轻松一点的工作。

曾经的60-80后，由于人口众多，为了生计什么工作都有人干。现在这个时代，人口结构发生了很大的变化。90-00后大都是独生子女，大部分都读完了9年义务教育，也有很大一部分读了高职高校。作为独生子女来说，父母赚的钱以及积累的财产终将是他们的。他们对工作的要求自然也就提高了，进工厂那点工资确实没有多少吸引力。同时，计划生育的原因导致工作人口总量减少，高校的扩招导致低技术的人力资源更少。从事的人少，竞争就小，市场供需就会发生变化。临时万元月薪的吸引力自然就下降了很多，当然，如果有稳定的万元月薪，相信也是很多人愿意来的。

由于社会的发展变化，制造业的“用工荒”将来每年都会或多或少出现。对工人来说，或许算是个好事，但也不全算。对于工厂来说，产业技术升级是必经之路。将来可以采用更多的自动化、智能化机器人来替代低技术含量的工作，以解决产线工人用工荒的问题。