面试时如何组织语言「面试的时候语言组织不好」

10个人里，有9个人面试紧张。而这9个人，最怕面对这种直球：我为什么要雇佣你。我建议：当为难时，咱们要做的不是寻找策略，而是唤醒直觉。

“我为什么要选择你”这个问题，非常直接，让面试者有砸在心口的感觉。我认为这个问题并不是要Judge你，而是给我们机会。这个时候一类面试者会蒙圈，然后疲惫的组织语言往上凑，一类面试者会娴熟，觉得自古深情留不住，只有套路得人心，于是各种口号和自我表扬。这样都不好，因为你内心最大的资源，还没调动出来。

这个资源就是直觉，直觉是指不以人类意志控制的特殊思维方式，它是基于人类的职业、阅历、知识和本能存在的一种思维形式。相比分析思维并不矛盾，它具有直接、快速和个人化的特点，是分析思维的凝结或简缩。所以在很多时候，直觉是我们最高的思维。

既然面试官打出直球，那么我们用直觉回应，直接将过万过的职业、阅历、知识和本能加总在一起，才能入木三分的说服人、打动人。如何调动直觉呢？我推荐三步走。

不要觉得这个问题真难，先想想你为什么来这里应聘。

当你在网上浏览时，看到一个信息，用了几秒钟或者几分钟，甚至几天的时间决定投递简历应聘，这是你独立自主的决定（没有人逼迫你做这个决定吧~）。那么你想来这里就有理由：

或者是你很喜欢这个岗位，有心动的感觉；

或者是你很觉得自己能胜任，认为自己刚好匹配；

或者是因为这家公司离家近，

或者其中一句广告招聘戳中了你

……

总之你有理由来，记住这个理由并相信这一点。然后，带着这个理由在心头去参加面试，能让你在这类直球面前回归最初的心动理由，才能拿出真实且合理的应对。

在回忆并相信“我有理由”来这里之后，就是组织语言。

首先，这个时候状态比语言更重要。不要闪躲、不要心虚，面对微笑、气定神闲的感谢面试官这个问题，回应这个问题。

然后，说出理由。结合我多年职业辅导的经验，常见的理由有以下三个，即知识、技能和态度。

围绕知识，你想想，你是否具备这个岗位的专业背景、或者相关经验。比如我辅导一位新闻专业的同学去房地产公司应聘策划，面对这个问题就会回答：首先新闻专业让我在文案和策划方面，接受了专业的训练。如果你不是专业对口来应聘，那么想想过往是否有经验，比如我辅导化学专业的同学应聘电商，其实自己在学校里创业尝试过电商，也在电商公司实习过。

围绕技能，你想想，你是否具备这个岗位需要的技术和操作能力。比如还是说应聘电商运营，你会不会SEO设置、对于海报、编辑类具体工作是不是很溜？每个岗位在招聘时，都会介绍出这个岗位的加分技能，比如视频剪辑、运营自媒体、英语等。那么你在求职前就要对应上。

最后态度，别觉得羞涩，直接告白。你为啥主动往这里投递简历？也许这个行业和领域，是你特别向往的，也许这家公司是你非常喜欢的，也许是招聘广告中一句话很吸引你。这个时候不表白，要等到何时的，要把当初你心动的瞬间和理由说出来。比如我辅导过一位女生，通过知网了解到一家做儿童绘本的公司，而学前教育的她，就直接找到这家公司的官网，看到招聘就投递了。那么面试的时候，当然要将自己在知网如何被打动，自己如何喜欢这家公司说出来。

这个让人心头一颤的问题，只不过是没有客气和迂回而已。而很多人恰恰不愿意直接推销自己。而冷静想想，我们就是时时刻刻都在并且有必要推销自己。哪怕是家庭妇女的我，炒出一个菜来，我都希望家人赏光觉得我厨艺高超。我倒是觉得，遇到这样的问题，更要放轻松，大大方方的围绕自己的专业知识、技能实操、态度进行回答。结尾加上一句：所以我觉得您选择我会很好。

当然，有一种情况，是很难自我推销的，就是你其实并没有想好就投递简历了。如果你觉得，我其实来这应聘，纯粹是喜欢人家给的薪水待遇，我专业不对口也没有经验和技能，那么你确实很可能面试失败，就算没有遇到这个问题也可能失败。因为自己也没有“我真的需要来这里”的理由。天底下高薪的地方多了，这种盲目的、或者从众的求职，确实更容易被问蒙而失败。

如果是这种情况，我建议：面试前通过深度的自我挖掘，找到自己和对方匹配的点。不能单相思就来了，哪怕你发现人家要求10条我就满足两条，那么此时就把这两条说出来。

最后，总结一下。面对这种砸在心口的面试问题，深呼吸一下，唤醒你当初投递简历和出门面试的直觉，然后开始推销。而我一直说“求职治百病”，也是说，求职过程，不停的与外界互动，你会最终找到自己内心的声音。

所以，用一句很常见又很重要的话结束——“亲爱的，外面没有别人。”