求职简历润色「优秀简历」

今年，全国高校毕业生人数达到了909万，在激烈的就业竞争中，在一些电商平台、招聘网站，撰写简历、提供模板、简历优化等服务，已经开始明码标价。

这些服务的价格大多数以求职者的工作年限来划分，根据工作经历繁简程度，收费从几十元到上千元不等。

求职者只需要填写个人的基本信息和求职需求，就会由平台分配对应的简历优化导师。在服务协议中，平台和机构会承诺保护用户的信息安全，防止信息的不当使用或披露，但也有平台明确告知求职者“不可能始终保证信息百分之百的安全”。

今年32岁的陈子秋就是某招聘网站的简历优化师，日常工作就是整理求职者的基本资料和岗位需求，和对方进行沟通，再进行简历优化。从事这一职业两年的她最近达到了平台业绩top10的水平，月薪也能达到一万五左右。

互联网、建筑工程、生产制造业、金融业……对待不同行业求职者的需求，会有不同的顾问进行优化。

“1至3天反馈简历，30天内可以进行售后。”陈子秋刚刚结束和一个求职暑期实习机会在校生的沟通，“主要是对个人经历的梳理。一般就是基本信息、教育背景、工作经历、项目经历和专业技能这5大模块。”

5月以来，陈子秋的订单数量逐渐增多，从一个月80份到150份，她经常晚上12点还在修改别人的简历。陈子秋说：“如果说HR是在找金子，那我现在就是让金子发光的人。”

除了陈子秋这样的全职简历优化师，有不少的大学生和在职HR将此作为兼职，李莉就是一位兼职的简历优化师。今年在读研二的她在一家简历优化平台，偶尔接一些代写或修改简历的工作。

究竟怎样的简历，才能算得上是一份好简历？“只有尽量满足求职者的需求。他们能拿下心仪的offer，就算对简历的肯定。”三个月来，李莉收到了几十个客户顺利入职的喜讯。“但优化简历不是造假，虚假的简历就算过了筛选也会在面试中露馅儿。”

简历就是企业对求职者的第一印象，重要程度可想而知，但想凭一份简历就想在面试中脱颖而出，似乎有些困难。在北京的一家互联网公司做HR的姗姗表示，描述清晰的简历确实会吸引HR的注意，但最重要的还是看个人实际能力、工作经验以及面试时的发挥，简历只是增加了进入面试的机会。

面对这样的简历优化服务，一方面用人单位担心招聘时收到的简历“掺水造假”，另一方面，不少网友也担心自己在购买简历服务时，会造成个人的信息泄露。

21世纪教育研究院院长熊丙奇指出，与其注重简历优化，求职者更需要做好两个方面的准备，一是要做好个人的职业发展规划，有明确的择业目标。二是要持续提升自己的就业能力，更好地适应工作中的需求。

张依琳 （资摘）

来源： 今晚报