跨境电商的趋势和人才需求「现代年轻人的需求」

近年来，国内跨境电商产业的快速发展，为国家经济和国际贸易的发展带来了巨大生机，也为我省带来了难得的机遇。但随着国内各大跨境电子商务平台的迅速发展以及中小型外贸企业转型升级，为此，山东外贸职业学院于近期开展“跨境电商进万企”省内巡讲活动，齐鲁人才网作为山东省本土招聘平台也积极参与其中。

当前跨境电商产业是促进新旧动能转换的重要组成部分，2017年在中国出口跨境电商卖家地域分布中，山东省只占3.6%，产业发展迫在眉睫！跨境电商人才也成为争相抢夺的对象，那么我省相关人才需求情况如何呢？山东本土求职招聘网站——齐鲁人才网抽取10万份数据样本，为您带来详细解读。

产业发展不均，沿海地区人才需求大于内陆

上图为山东省17地市跨境电商相关岗位发布量占比，青岛、济南、烟台三地人才需求量大，岗位发布量占比均超过10%，其占比分别为15.42%、12.44%和12.01%，德州、枣庄两地人才需求量相对较低，其占比分别为0.96%和0.85%。就地域来看，以青岛、日照、威海为代表的沿海城市人才需求更大，毕竟这些城市开放较早，长久以来就有对外贸易的传统，加之沿海城市对外交流频繁，物流运输也相对更为便捷，使以上地区跨境电商产业相对发达，造成了当地跨境电商人才的紧缺，而当前省内各大高校开设相关专业较少，社会培训机构起步也晚于市场需求，人才的培养跟不上企业发展的速度，进而加剧了对相关专业人才的需求

行业“年轻化”显著，“90后”最受青睐

上图为山东省跨境电商人才需求情况按年龄分析，总体来看，企业招聘时更青睐于年轻求职者，其中24-29岁的“90后”求职者无疑最受青睐，其占比为58.21%；30-35岁占比也相对较多，占比为23.08%；35岁后占比出现骤降，占比总和不及18-23岁，51-60岁占比最低仅为0.62%。年轻人群需求量大也与行业特性有关，毕竟跨境电商作为新兴产业，其发展也离不开互联网支持，而“90、95后”求职者接触互联网时间较长对其应用能力也相对较强，加之其思维活跃，乐于接受挑战，这些都成为其深受企业欢迎的原因。

语言关最重要，6成企业重视英语能力

由上图可知，有33.67%的跨境电商企业招聘时最为看重求职者英文书面表达能力，除此之外计算机操作能力，英文口语能力占比也相对较高，分别为29.97%和26.26%，也有10.1%的企业重视求职者专业理论水平。英语能力的要求较高，也与重点工作岗位有关，如销售、客服等岗位，日常工作就是与国外客户交流，所以外贸英语、商务英语是这些岗位的核心能力。

薪酬分布不均，国贸类岗位薪酬最高

从岗位方面来看，国际贸易经理与网站运营主管的岗位薪酬均已破万，其中国际贸易经理岗位薪酬为14083元，排在第一位；网站运营主管13703元排在第二位；作为销售类岗位的国际贸易专员排在第三位，岗位薪酬为8180元，销售类岗位多以底薪加提成的方式，因此国际贸易专员中也不乏高薪人才的存在；跨境电商行业中翻译是必不可少的，在山东省外语翻译以英语、日语、韩语、俄语为主，岗位薪酬为7689元，排在第四位；法务专员岗位薪酬为7580元排在榜单第五位；报关员岗位薪酬稍低，为5240元。

为了更好促进山东省跨境电商行业发展及相关人才的培养，齐鲁人才网将同山东外贸职业学院共同走进省内40余所高校宣讲，更多详情请持续关注www.qlrc.com。