迪士尼CEO人生的25个秘诀「一生还有多少的旅程」

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能否晋升关系一个人的收入和职业发展。可是，在白热化的竞争中，很多人却面临无法突破职业瓶颈的窘境。

这本《一生的旅程：迪斯尼CEO自述批量打造超级IP的经营哲学》是迪斯尼公司董事长兼CEO罗伯特·艾格的自传书，是少有的兼具权威性、故事性的书籍，能给职场人士不少有益的借鉴与指导。

艾格在2019年好莱坞年度最具影响力百人榜单上高居榜首，连续4年蝉联好莱坞最具影响力人物，被《福布斯》杂志评选为“全球最佳CEO。

艾格生于1951年，他在1974年加入美国广播公司，1999年成为迪斯尼国际部总裁，全程参与创建上海迪斯尼。05年升任首席执行官，将超级IP作为所有业务的引擎，引领公司在未来的15年间并购了皮克斯、漫威、卢卡斯影业和二十一世纪福克斯等行业翘楚，使迪士尼快速成长为全球娱乐业巨头。

在他的领导下，迪斯尼动画不再只有《美女与野兽》、《狮子王》等经典作品、还打造出了《冰雪奇缘》、《疯狂动物城》、《寻梦环游记》、《X战警》系列、《复仇者联盟4：终局之战》等叫好又叫做的商业电影。

同时，迪斯尼流媒体和迪斯尼乐园业务也蓬勃发展，让迪斯尼的快乐魔法遍布全世界每个角落。

能掌管好如此体量的公司并取得令人瞩目的成绩，作为迪士尼CEO的艾格到底是什么样的人？又有着怎样的职业经历？

艾格在书中，讲述了他从基层员工到迪士尼CEO传奇的升迁历程。生动详实的故事和案例，让读者得以窥探这样一位卓越高管的理念与智慧，从中领悟职场升迁之道。

他成功升迁的6大秘诀总结如下：

一、绝不抱憾此生

艾格说，父亲是对他人生影响最深的人。自己很多职业生涯的特质都是父亲带给他的。

他很感激父亲从小对他的品德教育，给予他足够的关爱。

父亲是一位海军退伍老兵。特别喜欢看书，家里书架上摆满了书，每一本书父亲都看过。这在他幼小的心灵种下了爱读书的种子。

然而，父亲很难控制自己的情绪，后被诊断为躁狂症。因情绪失控，他数次丢掉了工作，遭到了事业上的挫败与打击。父亲过得郁郁寡欢也因此连累了母亲。

看到父亲的无奈和痛苦，艾格明白了情绪失控的后果和情绪控制的重要性。他与父亲恰好相反，他很少悲观、情绪失控。

父亲对自己人生的不满意，让艾格下定决心，无论如何也不愿体验与父亲同样的失败，绝不允许自己陷入缺少满足感的泥潭，度过抱憾的一生。

确定人生目标之后。他考上大学并努力学习，尽力汲取更多知识，为职业生涯做准备。

毕业以后，他心怀人生的愿景，坚定地迈上了职业进阶之路。

1990年，艾格晋升到ABC娱乐总裁不久之后的合影

二、在岗位中不断学习提升

他曾在纽约的一家小型有线电视台做了一年的天气预报员和新闻特稿通讯员。尽管他从15岁起有了成为一名电视新闻主播的梦想，但那一年，他表现平平，感到十分迷茫。

好在他及时意识到自己也许并不擅长做电视新闻主播，果断放弃继续深耕的打算，转向电视制片领域。

他通过叔叔主动联系上了一位美国广播公司（ABC）的职员，获得了面试机会。

他得到的第一个职位是“制片服务”部门的工作室主管。

虽说是主管，干的却是打杂、卖苦力的活。比如要在清晨4：30开门、架设好设备、记录大家的工时、调节空调温度、备好工作餐，总之哪里有需要就要随叫随到，偶尔还要看别人脸色甚至遭到轻视和侮辱。

这份工作虽然起薪垫底，也不那么光鲜，却给了他宝贵的学习机会。让他摸清了节目里里外外的门道，熟悉了将一档节目搬上荧幕的每一个工种，适应了电视制片高强度的工作时长和工作量。让他养成了早上4:15起床的习惯。

最重要的是，让他认识到任何工作都要格外认真仔细。

因为他的努力工作，他被派去参与演唱会现场的工作，得以结交一些其他部门的同事。

哪怕是最不起眼的工作，只要认真对待、勤于学习，就会获得长足的进步。

三、即使遭遇挫折，依然坚守处事原则，坚定信心

就在他以为自己可以凭着踏实肯干的精神顺利升迁时，上司挪用公款，让他保持纵容或缄默。

处在底层的艾格虽人微言轻，但内心的准绳让他无法坐视不理。于是他寻求其他同事的帮助，不料却被上司知晓。他被上司告知晋升无望，去别的部门另谋出路。

这是他初入职场以来遭遇的第一次重大打击。但他没有自暴自弃，而是主动告诉可信任的同事所遇到的麻烦，并寻求帮助。

因他一贯良好的工作表现，同事把他推荐到ABC体育部。一个月后他被雇为ABC体育部的演播运营总监，迎来了改变人生的重大转折。而他的前上司却被开除了。

艾格说，真正的诚信，意味着对自己有自知之明，对正误有明确分辨，并将此作为行为的准则。

职场上，难免遇到挫折与失败，只有对自己有信心，不轻易放弃，才会迎来转机。

进入ABC体育部的艾格，干得更卖力了，这次他遇到了好领导，顺利得到晋升。

艾格与鲁尼

四、当环境无法改变时，主动调整适应，化不利为有利

孙子兵法有言，知己知彼百战不殆。一边提升自己的同时，也要一边学习他人的优点，汲取他人的教训。

艾格从部门领导鲁尼身上取了不少经。懂得了，什么是拼死创新，什么是一丝不苟、追求极致。

但鲁尼有个致命的缺点，作为领导的喜怒无常和不讲借口，他的要求很高，一旦发现下属没有达成令他满意的标准，就会发出刻薄无情的攻击。

在很多人看来，在这样的领导手下干事，实在压力山大。但艾格要求自己迅速调整适应。

他明白这样的上司会给员工带来压力和不安。但他善于将有利的部分作为鞭策自己的动力，尽量不把有害的部分放在心上。

这种“打太极”的方法不得不说是一种智慧。

很多时候我们要学会自我调节，化不利为有利，才会获得快速进步。每一次困难和挑战都是一次成长的契机。

困难和挑战激发强者的斗志，促使他们想方设法达成目标。

经过一段时间的历练，艾格渐渐具备了管理好一个团队的素质和能力。

机会总是留给有准备的人。1985年，34岁的艾格升任ABC体育部副总裁。

2013年与老友米老鼠在一起

五、赢得他人的信任和支持，为升迁铺平道路

在体育部工作的一段时间里，他曾到世界各地参与报道，变身空中飞人环游世界，丰富了见识，接触了之前连想都没有想过的事物。使他对人和事的观念更加开放包容。

更愿意理解他人、共情他人，耐心倾听他人，而这正是处理好人际关系的秘诀。

对领导，他能设身处地理解其初衷，识别领导的需求，适应领导的做事方式。他因此获得了领导给予的自主权。

对同事，他能善待他人，对同级和合作伙伴足够的尊重，给下属提供施展才华和开发潜能的机会，并分享自己的功劳。他因此赢得大家的信任和喜爱。

下属的拥戴，同级的支持，老板的信赖，为他建立了良好的人际关系网，为升迁铺平道路。

后来ABC公司被大都会通信公司收购，迎来了新的老板。在一系列的人事变动中，很多高管的纷纷离职。艾格不但保全了自己的职位，还被升任为ABC体育部节目高级副总裁。

艾格在即将开园的上海迪斯尼乐园里的城堡

六、不为失败找借口，只为成功找办法

难能可贵的是，无论遇到怎样的环境，面对何种压力，艾格都能出色地完成工作。

不断变换的环境所带来的冲击和压力，最能考验一个人的综合能力，乐观的心态和不服输的韧劲每每帮他度过了难关。

面对老板和上司理念不合，他努力寻找平衡点。面对现场的突发状况，他一次次化险为夷。给新老板留下了好印象。

37岁时，艾格当上了ABC电视台执行副总裁，这个职业意味着他将要继续涉足之前没有接触过的领域。

尽管他对此一无所知，老板却相信他会胜任新的岗位，并给予他鼓励和实质性的帮助。妻子也相信他，做他坚强的后盾。

当你用一次次出色的表现，赢得了他人的心后，资源就会自主地靠近你。

艾格的升迁远未停止，敢于走出舒适区的他，似乎永不止步。大都汇/ABC公司被迪斯尼收购后，他加入了迪斯尼公司，从此迈上了更大的舞台。

经过五年艰苦努力，艾格于2000年，成为了迪斯尼首席运营官。2005年，54岁的艾格接替在内部纷争中失败离职的前任迈克尔·艾斯纳，成为华特迪士尼的掌舵者。期间虽大起大落，但总算有惊无险。

艾格总结自己的职业生涯道：

“我的直觉一直告诉我去接受每一个机遇。

我想要不断进步、不断学习、不断实践，因此不愿错失任何让我能达到目标的良机，而与此同时，我也有向自己证明我有能力在不熟悉的领域中施展拳脚的愿望”。

罗伯特·艾格将自身几十年的职业经验悉数奉上。我们能从他细腻的描述中，深受启发与鼓舞。

2016年，艾格与”开山元老“华特·迪士尼在一起

总结

罗伯特·艾格成功秘诀总结如下：

个人思想层面，不断追寻人生梦想与意义。

个人努力层面，不断学习实践，在岗位上提升自我。

个人心态层面，不惧挫折、不轻言放弃，坚定信心。

适应环境层面，快速适应变化，化不利为有利。

人际关系层面，理解共情他人，为升职铺平道路。

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