下属拒绝升职「领导怕被下属取代的表现」

闺蜜叶晴十分珍惜自己的工作，她埋头苦干，总是第一个来公司，一天工作结束后又是最后一个离开公司。

3年过去了，跟叶晴同时进来的同事许燕已经被提拔为主管了，叶晴却还是无名小卒一枚。更让叶晴难过的是经理越来越疏远她了。

叶晴纳闷自己究竟做错了什么，她感觉再这样发展下去，自己在公司永远只能做一枚不受重用的螺丝钉了。

叶晴愁眉苦脸地找我诉苦，希望我帮她分析一下原因，她大概讲了一下自己平时如何跟领导相处的细节。

我听完叶晴的描述后，大概知道她的问题出在哪里了。叶晴主要有以下3种行为招致领导讨厌：

叶晴有一次刚好跟经理坐同一个电梯，经理顺口问道：“最近工作忙吗？”叶晴抓住难得的机会大吐苦水：“忙呀！怎么会不忙？！我这两个月天天加班！”

经理闻言愣了一下问道：“其他同事也加班到这么晚？”叶晴不假思索回道：“就我一个人加班到这么晚。”

我问叶晴领导是否真的分派了很多任务给她，叶晴老老实实地说其实任务量不算多，只是自己刚入职对工作不熟悉做得慢。

叶晴的本意是想让领导知道自己工作勤快，但关键是领导并没有分派超出她负荷的工作量，叶晴天天加班只能反映她的工作效率低下而已。

这样一来，叶晴抱怨忙只会留给领导两个非常不好的印象：第一，叶晴工作效率低下；第二，叶晴对领导分派任务有怨言。

叶晴所在的部门每个月都会召开一次例会，每次临近会议结束经理都会循例问一句：“大家还有什么意见吗？”

这时叶晴总会抓住机会踊跃发言：“我认为核对报关行月结账单不该由我们来做，应该由财务部负责。我同学所在的公司就是这样做的。还有，我觉得我们公司应该设置一个全勤奖，我同学的公司就有300块的全勤奖金。”

叶晴经常在公司讲别家公司工作流程如何合理，员工福利待遇如何之好。其实她的本意是希望领导可以借鉴改进，但是却弄巧成拙，反而让领导认为她对公司不满，满心计算攀别家公司“高枝”。

在领导眼里这就是不忠于自己公司的表现，他对你有好印象才怪呢。

叶晴下班的时候刚好碰到经理，当时叶晴刚过了试用期。经理笑问道：“王姐带你工作还不错吧？她是我们部门老员工了。”

叶晴却像竹筒倒豆子似地一股脑抱怨：“王姐的确是老资格没错，她很尽心尽力教我。但是等我工作上手后，她经常把她的分内工作丢给我，自己却闲得有时间玩手机！我有时候推辞不干，她还用自己老臣子的身份来压我！”

经理听罢并不言语。其实就算王姐有这种欺负新人的行为，经理也不会高兴叶晴在自己面前打同事的小报告。

因为在领导眼里，无论你打小报告的事情是否属实，他都会认为你爱搬弄是非，影响同事间的团结合作。

如果你在公司埋头苦干但还是不受领导待见，你就要好好反省自己是否踩了以上3个雷区。否则你还没来得及讨领导欢心却被他讨厌上了，你的职场之路只能越走越窄。

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