公司团建AA可以起诉吗「公司团建不喝酒的人」

小董所在的那一家企业准备要去团建，这原本是一件好事。

只不过公司老板又出幺蛾子了，老板明确告诉所有的员工，如果想要团建的话，咱们就必须在周六周日的时候团建，而且还会请员工吃饭。

本来员工还有一些情绪，但是一想到老板请吃饭，绝大多数的员工都忍了下来。

一部分员工他们明确告诉老板：不好意思，自己周六周日的时候不希望团建，因为自己的家里人有事情，自己需要照顾家里，可仍然遭到了老板的冷嘲热讽。

最终不得已之下，所有的员工全都选在了周六周日团建。

在聚餐的过程当中，老板告诉大家：放开了吃，敞开了吃。

这个时候员工还以为老板会天真的去买单，可是没有想到，等到这一次聚餐结束之后，老板告诉所有的员工：咱们这一次吃的实在是太多了，所有的员工全部AA制吧。

这一下子激怒了小董，小董作为公司老板的秘书，第一时间站了起来，为公司当中的其他员工打抱不平。

而这个时候，小董也并没有说不要AA制之类的，因为她也知道公司老板如果请客聚餐的话，多多少少有些吃力。

所以她改变了一种思路，她告诉公司老板，我们这里有男生有女生，男生他们点的东西比较多，女生点的东西比较少，更重要的是男生他们还喝酒还抽烟，这样的一种情况之下，如果说我们要AA制的话，是对不是对于部分女生不公平呢？

这个时候公司老板没有反应过来，反而冷嘲热讽一顿。

质问小董：为什么说要这样说呢？公司聚餐公司团建讲究的就是一个开心，讲究的就是一个快乐，在开心和快乐的前提之下，你们多掏一点钱或者说某些人多掏一点好像也无穷大碍。

再者来说了，你们虽然没有喝酒，但是你们喝饮料了呀，你们虽然吃的少，但是你们也吃了呀。

既然如此，如果这个时候要用ab制或者说abc制的话，对于男人来说可能就不公平。

那男人里面也有一部分人，他们喝的多，一部分人喝的少，也有一部分人喝酒，一部分人不喝酒，一部分人抽烟，一部分人不抽烟，照这样一个行情下去的话，那么到最后究竟怎样结算？

到最后也就没有办法结算了，咱们与其耗费时间精力在这个地方，倒不如直接让员工们AA制，这样的话省心省力，你也省时间，不是吗？

在绝大多数的情况下，职场员工的团建也好，聚餐也好，似乎很少选择周六周日。

因为但凡有点情商智商的老板，他们都不敢也不愿意在这个时候团建。

究其原因的话很简单，因为在周六周日团建对于部分员工来说是不公平的，而且克扣了部分员工的时间，甚至克扣部分员工的薪水。

对于那一部分员工来说，他们可能会有抵抗或者排斥心理，当这一部分抵抗或者排斥心理慢慢作祟，他的排斥心理越来越严重的时候，对于员工而言未必是个好事。

更重要的是，一个老板既然说出了请客聚餐这件事情，那么就必须也必然由他来请客。

到时候自己出尔反尔，自己说话不算数，也会起一个坏的带头作用。

它所带来的恶劣后果，远比这一顿饭钱带来的恶劣后果要多得多。

小伙伴们，你们如何看待公司老板要求团建AA，秘书认为不公平这件事情呢？欢迎大家在评论区留言。

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