跳槽太多简历作假「简历投两次有没有问题」

近日，关于投简历受跳槽次数影响的新闻，在网上引发争议。

据社交平台网友消息，某公司招聘跨境电商采购助理的招聘要求中，明确写道：“骑驴找马的人”、“跳槽已经超过5次的人”不要投简历。

跳槽超过5次连投简历的资格都没了？然而，这并非个例。以“跳槽”为关键词在几大求职平台搜索，会发现北上深等地有些公司，类似“频繁跳槽勿扰”、“一年一跳槽的不考虑”、“每份工作经验必须做满一年”等限制要求，跃然屏幕。

对此网友们众说纷纭，“百家争鸣”的精彩就此呈现。

有人持强烈反对意见，说公司“霸王条款”；有人持中立意见，说这本来就是双向选择；少部分人则表示，很理解公司的设门槛要求。

据此，业内律师表示：根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

而《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

企业将“频繁跳槽”作为拒绝聘用劳动者的条件，则侵害了劳动者的平等就业和选择职业的权利，可能属于歧视行为。

多久换一次工作才算是“频繁跳槽”？美国著名商业杂志Fast Company曾发表过一篇文章《你应该每3年换一次工作》，将3年视作正常的跳槽频率。

不过，每3年跳槽一次，只是1个参考数字，每个人的职业发展道路不一样，跳槽的时间也要看具体的情况而定。应该如何看待“频繁跳槽”这个问题？

1、从岗位看

“频繁跳槽”这个事情不会出现在财务、行政等稳定性高的岗位中，反而是会出现在销售、市场和企业的一些管理人员当中。“频繁跳槽”和岗位的稳定性有一定的关联。

但是这并不适用于每一个岗位。如果岗位和个人的职业规划、个人需求相符合，哪怕这个份工作前期会有些艰辛都可以坚持下去。

找到一份合适自己的工作，是一个漫长的过程，找到自己喜欢又合适自己的，需要的时间不会太短，所以不要急于求成，而是要有足够的耐心，持之以恒地做好一件事情。

2、从行业看

对于一些发展迅速的行业来说，比如互联网、房地产等，岗位薪酬福利待遇高，竞争压力大，人员流动性也会相对高。

因此，“频繁跳槽”在这些行业和岗位已经见怪不怪了。

3、从HR看

虽然“频繁跳槽”会让HR给求职者打上“不稳定”这一标签，但是这种“不稳定”是可以分情况来看待的。

工作经验在0-5年的求职者，换工作较为频繁是可以理解。刚进入社会和职场，企业都最少3个月的试用期，所以求职者有“试错期”是可以理解的，每个人都要试错的权利，越年轻试错的机会成本就越小。

工作经验在5年以上的求职者，如果还处于无缘无故就频繁换工作的状况，就要考虑是不是个人的职业生涯规划没有做好，或者是工作能力不足，所以出现工作多年还在频繁地找工作。

从行业、岗位等多个方面进行总结，发现频繁跳槽的原因可以分为以下三个原因：

1、没有做好自身的职业规划

每一个行业都会有自己的准入门槛，就是平常讲的“行业壁垒”、“岗位门槛”。进入职场后，自己会耗费一定的时间和精力去学习岗位所需的东西。

一旦选择跳槽，换不同的行业和岗位，就意味着要从头开始学习新的知识和新的岗位一起磨合。

很多人因为原来的工作经验无法和自己进入的新岗位、新行业相互匹配，工作感到吃力，所以只能再次选择跳槽。

2、工作没有挑战性

“这份工作有些无聊”、“工作没有挑战”……，这些原因已经成为很多人选择跳槽的理由。

虽然现在出现了很多新的职业，也有很多人喜欢冒险，选择创业。然而也有很多人创业失败后选择重新投简历找工作。

3、薪资水平不满意

很多人把跳槽作为涨薪的主要手段之一。但是一般来讲，只要能力上去了，工资自然就随着水涨船高。

但是有些时候能力和薪资不同步，所以有些人想着离开去更好的地方。也有的人，能力不济，还觉得自己月薪过万是应该。

合理判断自己的价值和找准定位，才不会陷入因为薪酬而一直选择跳槽的境地之中。

1、明确自身职业规划，确定职业发展路径

对自己的职业路径作出明确的规划，有助于自己提升稳定性和培养职业竞争力。

小刘毕业后就在一家广告公司做策划助理，在这家公司经过5年的职业打磨，已经成为了多个项目的负责人，月薪也才从原来的3000元到现在过万。他的下一个目标是成为公司的创意营销总监。

2、挖掘工作的乐趣

很多人都会觉得工作毫无乐趣可言，确实要是能不上班就有收入，大多数人都选择躺平。事实是，除非家里有矿，不然就得老老实实上班。

比跳槽更好的是挖掘工作中的乐趣，对工作有追求的人，都是发自内心地去做好工作，从工作中不断发掘新的乐趣，为自己的目标而奋斗。

跳槽，并不是职场的唯一出路，找到一个终生为之奋斗的目标才是，这个目标是未来工作的最大安全感和认可感的来源。

3、实现自我增值

要想得到较高的薪资，首先从自我增值开始。梧高凤必至，花香蝶自来。在还没有找到自己的正确方向之前，与其不断跳槽，不如先实现自我增值。

可以寻找一个平台，发掘自己的能力，通过深耕细作，发展成为自己的核心竞争力，最终将它转化为职场核心能力，这样在职场中必定会无往不利。

真正厉害的人，职场安全感从来不是跳槽给的。 真正的安全感是来自于对自己、对社会、对世界的认知。

多开阔眼界，了解一下这个世界，多去学习一种技能，多和别人交流。其实心里就多一分底，也更加有能力行走于整个世界，而不是局限在自己上班的格子间或者城市里不敢有丝毫的改变。

而作为企业，公司招聘从员工职业稳定性出发，以跳槽次数限制投简历这并没有错，但应该注意的是：此条只可作为稳定与否的参考，而不应该是硬性条件。

所以于公司招聘而言，如果既想快速筛出不合适的人，又不愿错过真正有能力的求职者，那最好的处理方法，就是不一概而论，根据具体情况具体分析。